明末：我的金手指是现代大国 第766节

　　刑场设在奉天军校操场，行刑队列中特意安排的各军校学员代表苍白而肃穆的面孔，通过官方文告的描述，更添几分肃杀。

　　里长用最激烈、最无可挽回的方式，重申了那条铁律：军队的门槛，不容金银锈蚀，国家的法度，不许权钱交易。

　　尘埃落定，余波未平。

　　西山书房里，炭火盆烧得正旺，却驱不散魏昶君眉宇间那抹深重的疲惫与思索。

　　处决陈延广，是剜去了一颗毒疮，但病根未除。

　　赵铁鹰肃立一旁，手中拿着军法处和各地监察御史汇总来的、最新一批关于军官与地方富户存在异常往来、或疑似利用职权为家族、商户谋利的举报线索摘要，虽然大多尚未查实，但数量本身已说明问题。

　　“陈延广不是第一个，也绝不会是最后一个。”

　　魏昶君的声音嘶哑，他靠在高背椅上，身上盖着厚重的毯子，目光落在虚空某处，仿佛在穿透眼前的墙壁，审视着红袍天下庞大的身躯内，那些滋生蠹虫的缝隙。

　　“杀，能震慑一时，吓阻一批，但杀不完，也堵不死，只要军队手里有枪，商人手里有钱，官吏手里有权，这三样东西凑到一起，就总会有人想试试，能不能用钱，撬开枪和权的缝。”

　　赵铁鹰点头，沉声道。

　　“里长明鉴，眼下我们严查军官与富商直接的钱权交易，他们便可能转向更隐蔽的方式，比如，通过联姻结成利益共同体，比如，资助军官子弟求学、谋职，进行长远投资。”

　　“又或者，利用军官的声望和人脉，为其家族生意在地方上提供无形便利，难以查证，陈延广案是撞到了枪口上，证据确凿，更多藏在暗处的勾连，查起来耗时费力，且容易打草惊蛇。”

　　“联姻，资助，人脉......”

　　魏昶君低声重复，手指在毯子下无意识地敲击着扶手。

　　“这些都是软刀子，慢功夫，但侵蚀的是根基，防不胜防。”

　　“接下来，得发动农户，用他们自己的‘法’，去争他们自己的‘理’。”

　　魏昶君眼中闪过一丝微光。

　　“军队的事，复杂。但那些厂矿里，作坊里，码头上的工人呢？商人用钱，收买的是军官，是官吏，可他们赚钱，靠的是谁？”

　　赵铁鹰立刻明白了。

　　“工人！里长是说，我们可以让工人自己组织起来，形成一股力量，反过来制约资方？”

　　“不止是制约。”

第950章 散沙一片

　　魏昶君缓缓道，思路似乎越来越清晰。

　　“工价合不合理，工时长不长，干活安不安全，谁能比工人自己更清楚？如果工人自己能抱成团，有权过问这些事，资方再想肆意压榨、克扣、罔顾人命，就得先掂量掂量。”

　　他顿了顿，喘了口气，继续开口。

　　“以前，我们只定了《劳动律》，规定了最低工钱、最长工时，但那就像是挂在墙上的画，好看，不顶饿，地方官执行起来，要么敷衍，要么被买通，工人散沙一片，受了欺负，告状无门，要么忍，要么逃，要么......闹出事来，最后还得朝廷派兵弹压，收拾烂摊子，里外不是人。”

　　“所以，得给工人一个机会。”

　　“给他们一个限制资产的机会，到时候资产焦头烂额，也就没功夫到处渗透了。”

　　魏昶君缓缓点头，字斟句酌。

　　“凡雇工超过......嗯，一百人的厂矿、码头、大作坊，必须成立工会。”

　　“工会的头儿，不能是资方指派，得由工人自己，一人一票，直选出来，工会的章程，要报地方衙门备案，但不能由衙门说了算。”

　　“工会的权力。”

　　魏昶君的手指敲击节奏加快，显示他正在快速构建框架。

　　“头一条，有权参与制定本厂的工时、工价、工伤抚恤这些最要紧的规矩，不是说了算，是必须参与，资方的方案，没有工会代表点头，不能生效。”

　　“第二条，厂里要添减机器、扩大缩小规模、迁址、乃至关张歇业，这些事关所有工人饭碗的大事，资方必须提前告知工会，听取意见，工会觉得不妥，可以要求协商，甚至可以提请官府仲裁。”

　　“第三条，工会要设专人，监督厂里的安全、卫生，工人出了工伤、得了职业病，工会有权代表工人，向资方追责、索赔。”

　　赵铁鹰一边快速记录，一边提出关键问题。

　　“里长，此议推行起来，恐阻力极大，资方必然强烈反对，视工会为掣肘，甚至煽动停工对抗。”

　　“地方官吏也可能因不愿得罪大户，或觉得多一事不如少一事，而消极执行，甚至暗中阻挠。”

　　“厂区工会初立，工人也可能被资方收买、分化。还有，那些不足百人的小厂、散工，又当如何？”

　　魏昶君似乎早已料到这些问题，缓缓道。

　　“阻力，肯定有。但大势在我们这边，资方反对，无非是觉得动了他们的钱袋子，可他们忘了，没有工人，机器就是废铁。”

　　“他们可以停工，但机器停一天，他们的损失更大。”

　　“大家按规矩办，长远看，对谁都好，真有那不开眼、死硬对抗的......”

　　他眼中寒光一闪。

　　他喘了口气，显得更加疲惫，但精神却异常集中。

　　“这件事，不能只靠一纸命令，你们复社，要抽调最得力、最懂工人心思、也最会讲道理的人，组成工作组，带着草案，分头去几个工业重镇，比如汉口、唐山、天津、松江，找那些最有声望、敢说话的老师傅、老工人，还有识文断字、有正义感的年轻工人，一起商量，把这份《红袍工会组织与权利保障暂行条例》的草稿，磨细了，定实了。”

　　“记住。”

　　魏昶君最后叮嘱，目光锐利地看着赵铁鹰。

　　“工会的用处，是让工人能挺直腰杆说话，让资方知道规矩，也让那些想用钱买通一切的人，多一层绕不开的坎。这是我们给红袍的经济躯体，通的一条新血脉，加的又一道保险，能不能成，看你们的了。”

　　赵铁鹰胸膛起伏，重重抱拳。

　　“铁鹰明白！”

　　数月后，经过反复磋商、修改的《红袍工会组织与权利保障暂行条例》草案在极小范围内征求意见完毕。

　　旋即，魏昶君力排众议，下令在汉口进行试点。

　　明确规定，汉口地区凡雇工超百人之厂矿，需在三个月内，依法组建工会。

　　试点选在汉口，颇具深意。

　　这里是九省通衢，工业基础雄厚，劳资矛盾历来突出，且各方势力交错，正好检验新规的韧性。

　　果然，新规甫一颁布，便在汉口工商界掀起轩然大波。

　　反对最激烈的，是大生机械厂的老板，姓宋，家族经营机器制造业数十年，在汉口乃至湖广都颇有势力。

　　宋老板在汉口总商会的紧急会议上，拍案怒斥。

　　“简直是荒谬！我自家的厂子，雇人干活，给工钱，天经地义！现在倒好，要弄一群泥腿子成立什么‘工会’，来指手画脚，管我定工钱？管我买机器？这厂子到底是谁的？朝廷这是要夺产吗？”

　　他联合了一批同样心存抵触的厂主，公开宣称“暂缓执行”，要“观望”。

　　“大生机械厂”的工人们，起初听闻可以自己选代表、组工会，既兴奋又忐忑。

　　有几个老师傅和读过几年夜校的年轻工人暗中串联，试图推动。但厂方迅速采取行动，一面威胁带头者“小心饭碗”，一面许以小利，分化工人，并故意散布“工会是朝廷来收税的”、“当了代表得罪东家没好果子吃”等谣言。

　　工人们犹疑不定，组建之事陷入僵局。

　　三个月期限届满，“大生”厂内仍无工会。

　　汉口府衙在宋老板等人的“打点”和“陈情”下，也以“资方确有难处，工人意愿未统一”为由，试图“暂缓处置”，行文向上请示。

　　然而，这一次，朝廷的反应快得超乎所有人预料。

　　一直驻扎在汉口、密切关注试点进展的青年复社工作组，在期限届满的次日，便直接进驻“大生机械厂”，在厂门口贴出盖有工部、刑部及复社大印的联合公告。

　　大生机械厂资方宋氏，公然违抗《工会条例（试点）》及朝廷敕令，经劝诫无效，现责令其即刻停产，限期三日完成工会选举及组建。

　　逾期未成，将依法严惩，不排除查封厂产、究办老板。

　　公告一出，全厂哗然，汉口震动！

　　僵持到第二日，眼见复工无望，损失与日俱增，而朝廷再无半点转圜之意，甚至有风声说驻扎武昌的新军已接到命令待命。

　　宋老板顶不住压力，在几个同样观望的大厂主劝说下，不得不低头，派人找到工作组，表示“愿意配合”。

　　第三日，“大生机械厂”全厂复工。

　　在复社工作组和汉口府衙的共同监督下，全厂近八百名工人，不分工种、不分籍贯，一人一票，在厂内空地上，进行了红袍历史上第一次大规模的工人直选。

　　经过两轮投票，选出了九名工会代表。

　　工会当场宣告成立，并依据条例草案，拟定了首份与资方协商的议题清单，包括重新核定计件工价、改善车间通风、设立工伤急救点等。

　　宋老板看着那份清单和那群虽然衣着朴素、但眼神已然不同的工人代表，脸色灰败，却不得不坐下，开始了第一轮“劳资协商”！

第951章 交叉监督法

　　西山，书房。

　　炉火哔剥，药香与墨香交织。

　　赵铁鹰站在书案前，身姿笔挺，手里捧着一份不算厚但装订整齐的报告。

　　他的声音不高，但清晰有力，在安静的房间里回荡。

　　魏昶君裹着厚毯，半靠在躺椅上，闭目倾听，只有微微起伏的胸膛和偶尔轻点的手指，显示他在专注地听着。

　　“里长，汉口试点《工会暂行条例》推行四月，情况汇总如下。”

　　赵铁鹰翻开报告首页。

　　“截至上月，汉口城区及周边，雇工超百人的厂矿、码头、货栈共计一百七十四家，已按条例完成工会筹备、代表选举并正式挂牌运作的，一百五十八家，剩余十六家，或因产业调整、或因工人流动性大，正在推进，预计下月可全部完成。”

　　“重点关注的‘大生’、‘顺昌’、‘德隆’等二十七家规模较大、此前劳资矛盾较为突出或资方态度曾显抵触的厂子。”

　　赵铁鹰的汇报进入细节。

　　“工会成立后，依照条例，全部启动了首轮‘劳资协商’，议题主要集中在工时、工价、安全卫生、工伤赔付标准、以及年节福利五个方面。”

　　“过程......”

　　他顿了顿，似乎在斟酌措辞。

　　“总体比预想的顺利，资方起初普遍有抵触情绪，认为‘束手束脚’，‘多此一举’，但在工会代表拿出具体数据和工人集体签名的情况下，加之有‘大生’厂的前车之鉴，以及我们工作组和汉口府衙的居中协调、明确支持工会依法行事的态度，大部分资方选择了坐下来谈。”

　　“目前，已有一百零三家完成了首轮协商，并签订了为期一年的‘集体劳资协议’，协议内容，”赵铁鹰翻动报告，“以‘大生机械厂’为例，最终议定：每日工时不得超过九个时辰，超出部分工价加倍；基础工价在原有基础上平均上浮一成二，设立专项安全基金，用于添置防护器具和定期检修设备，工伤赔付标准参照《劳动律》上限执行，每年端阳、中秋、年关，发放相当于半月工钱的实物或现金福利。”

　　“其余各家协议内容大同小异，具体数字因行业、效益略有浮动，但框架基本如此。”

　　赵铁鹰总结道。

　　“从反馈看，工人对协议普遍满意，资方......情绪复杂，有抱怨成本增加的，但私下也有承认，‘以前是笔糊涂账，克扣压榨，工人怨气大，动不动怠工、逃跑，反而不划算，现在明码标价，规矩清楚，管理起来反倒省心些，只要买卖还能做，也不是不能接受。’”