两界：从末世占领学校开始 第139节

　　【红果城】

　　【联合医药：0%】

　　【司氏医药：72%】

　　诸如此类，不少对数据敏感的高层立即洞悉，这个百分比数据指的是市场份额。

　　司氏医药在绝大部分亚洲政区赛博城市，市场份额的百分比都超过了30%，在药剂市场领域独占鳌头。

　　这得益于早前司、柳联盟的布局，得益于其成本和品质的把控。

　　“柳董事长，按照您的意思是，我们要在两个月内，成长为大企业？这怎么可能！”

　　“是啊，柳董，且不论司氏的技术积累，只谈产线产能，我们也绝不可能在两个月的时间内达到大企业的规模。”

　　很多人都认为柳萱疯了，这是一个绝不可能完成的目标。

　　柳萱没有回应，而是继续说道：“我不需要你们对结果负责，只需要你们对流程负责，确保公司的所有决策能够顺利落实即可。”

　　“因此，公司推出联合股权机制，在所有7级管理岗、A级技术岗人员入职后，均已根据岗位职责设定了积分奖励制，每一次完成岗位KPI，即可获得联合积分，每100联合积分，可换取1%的联合医药股份，公司总计释放30%股份作为奖励。”

　　“但是需要注意，在每一次有人成功兑换奖励后，所有人已获取的积分将会重置，也就是说如果你足够优秀，足够勤奋，完全有机会独揽30%联合医药股份。”

　　“本次释放的股份，同股同权，受大企业联盟监督，相关文件均已向大企业联盟进行报备。”

　　新的信息冲击进入了在座高级岗位人员的脑海。

　　就连昏昏沉沉的董老头都清醒了过来，两只眼睛瞪得大大的。

　　在环形会议桌的中央，全息投影的内容开始变化。

　　画面内容似乎来自一台飞行载具的拍摄。

　　这台飞行载具从红果市的边缘地带开始拍摄，低空飞行，当路过红果市中心的武器研究所后，视角陡然拉高。

　　紧接着继续朝着东北角飞行，拍摄到了柳氏总部大楼，最终落在了H4摩天大楼的视角。

　　画面继续拉高，直至俯拍整座红果市。

　　最后，新的文字出现在了画面中央。

　　联合积分=公司股份=？

　　问号的内容何须赘述，所有都明白，这是一场阶级跃迁的盛宴。

　　从公司员工，迈入赛博资本行列的机会！

　　莫说是30%，哪怕只有1%，也足够成为董事会成员。

　　一旦柳萱刚刚讲述的目标能够实现，联合医药彻底取代司氏医药统治亚洲政区的药剂市场。

　　那联合医药将会是一个即将启航的大企业。

　　成为大企业的董事？

　　这是何等的诱惑。

　　很快，一份又一份文件以投影的方式出现在了所有人面前。

　　那是对应职务的KPI目标，以及目标对应的积分奖励。

　　在看到这份文件的同时，林奇明显感知到了柳萱的目光。

　　抬头与柳萱对视了一眼，随后林奇仔细阅读这份文件。

　　【A级药剂学研究员KPI】

　　【1.完成一份基础类L级药剂设计（获得1联合积分）】

　　【2.完成一份基础类A级药剂设计（获得10联合积分）】

　　【3.完成一份创新类L级药剂设计(获得5联合积分)】

　　【4.完成一份创新类A级药剂设计（获得50联合积分）】

　　看到柳萱制定的积分获得标准，林奇眉毛微挑。

　　这难度……

　　以常规A级研究人员的实力，只怕是两个月的时间内很难攒出一百积分。

　　当然，如果足够努力，再加上些许运气，倒也有极其一百积分的可能。

　　但很难保证其它人不会在自己之前完成一百积分的获取。

　　“不对，对标A级药剂学研究员的KPI难度，其它岗位获取积分的难度只怕也不低。”

　　“按照这种难度推算，柳萱的这股份怕是1%都很难送出去，就算送出去了，在所有人的积分清零后，也很难再有第二个人完成任务。”

　　“但一百积分的目标其实是有可能完成的，为了这1%的股份，怕是不少人会拼命吧？”

　　就在林奇研究这份文件的同时。

　　柳唯才和董文龙二人也在研究。

　　看完之后，两人不约而同的把目光放在了林奇身上。

　　尤其是柳唯才，更是在心中暗道：“这制度怕不是给林奇定做的吧？这大小姐怕是迫不及待想要嫁人了吧？”

　　柳唯才身居双重职位，能看到两份表格。

　　看完过后，柳唯才无比确定，这玩意儿就是给林奇定做的。

　　柳唯才的心里明明白白，看似所有人都有机会凑齐一百积分。

　　但由于积分清零的规则，只要有任何一个人完成了目标，剩下的人都很难再有机会去获取一百积分。

　　但是林奇……

　　这是柳唯才亲眼见证过的快枪手！

　　L级药剂，林奇一下午能搞出来两份！

　　在药剂学这条路上，柳唯才压根儿没见过谁比林奇还要有天赋。

　　按照林奇的效率，或许能成功凑齐100积分不止一次。

　　2%，甚至是3%，都有可能。

　　只要联合医药的发展确实如同柳萱的预期那般，林奇未来在红果市的地位，在公司内的地位，只怕不会比柳氏家族中的大部分差。

　　甚至能比拟某些手握公司股份的大佬。

　　柳唯才面露奇怪的表情，看向了林奇。

　　董文龙也是如此，他在看完这份表格后，压根儿没有去攒积分的想法。

　　这玩意儿摆明了就是给林奇定制。

　　公司里只要有林奇的存在，就没有任何人有希望凑满这一百积分。

　　就在柳唯才、董文龙两人看穿一切之际，同样正在阅览规则的高层有人声音颤抖着开口：“联合股权机制，有时间限制吗？只有两个月时间，还是会始终持续？”

　　无数道热忱的目光看向柳萱。

　　柳萱平静的回答：“直至30%股份完全释放。”

　　好似一石激起千层浪。

　　30%的股份，每次1%，这意味着他们有整整三十次机会去竞争。

　　一次失败，还有更多机会！

　　在座的目前只有七十多人，而且全部都是身经百战的柳氏重工精英人士。

　　没有人认为自己的能力比旁人要差！

　　在他们的认知中，这是一次绝对公平的较量。

　　一时间，无与伦比的工作激情在高层之中爆发。

　　这是阶级跃迁的机会，而且有足足三十次！

　　“三十次机会，总该有一份属于我。”

　　“我只需要快一点，比其它人快一点……”

　　“每一次机会都是重置起跑线，我一定有机会的。”

　　奇妙的情绪开始蔓延。

　　唯有药剂部门的位置，没有受到太大影响。

　　不论是柳唯才还是董文龙，只想“呵呵”冷笑两声。

　　那可是30%的股份啊！

　　柳萱当真是舍得，就这么全都“白送”给林奇了！

　　是的，在柳唯才和董文龙的眼里，只要林奇不辞职，这所谓的三十次机会，全都是林奇的。

　　“和人抢，我确实有机会，哪怕我年纪大了。”

　　“但和林奇抢？还不如上班摸鱼，休养生息，等待退休。”

第153章 价值45信用点的偶遇

　　想着想着，董文龙忽然笑了一声。

　　林奇当即扭头，这董老头在想什么呢？

　　怎么还笑起来了？

　　莫非这老头开始幻想获取联合医药股份，并且柳萱的计划成功，联合医药一跃成为亚洲政区的新兴大企业了？

　　这老头还挺爱幻想，不像自己，脚踏实地，永远怀揣最赤诚的态度，面对一切。

　　回过头，将目光放在柳萱身上，柳萱恰好也在看向林奇，左眼偶尔散发微弱的蓝色光芒。

　　不多久，两人竟同时眼神躲闪，看向他处。

　　会议很快在奇怪的氛围中结束，近乎所有高层人员的工作热情达到了前所未有的高度。

　　柳萱先一步离开会议室，前往其专属的董事长办公室。

　　之后所有人才陆续散去。