不完美艺人 第849节
徐若莹挑起来就在韩夏的头顶敲了一下,“你白痴吗?”
“干嘛?”
“你这发过去了,璐璐不就知道叶子要去见她爹了嘛?”
“好像是喔……那还是算了。”
而此时,叶智正看着自己手里的礼物,他刚刚在墨尔本大学演讲完,“有点纠结,只送这一个手表会不会有点太寒酸了,要不,再逛逛?”
“不用了吧,买那么多,人家也不一定喜欢,你还要去怼他,送多了也没用。”
“所以……为什么忽悠我买这手表?”
韩夏灰常认真的说道,“这手表呢,那是男人身份的象征!肯定没有人不喜欢的,而且就算是璐璐她爹不喜欢,这不是还有我嘛~~~爸爸我想要百达翡丽这个款式的手表很久,就当孝敬我也是可以的……”
叶智抬起脚就直接送他去吃屎了。
“你可以滚了。”
我说刚才怎么看到这只手表的时候你极力推荐呢,这个骚猪原来是想买给他自己的。
……
这次,叶智在墨尔本大学的演讲还是非常成功的。只是他明显感觉到这边的大学生问问题,好像更为佛系一点,没有国内大学生那么强烈的‘侵略性’。
在澳洲,认识他叶智的人也不在少数,毕竟作为21世界最成功的年轻企业家、艺人,学生们还是寄希望能够从他的身上取点经,挣钱什么的,谁不喜欢呢?
而且叶智风趣幽默、妙语连珠,再加上那熟练的英语,偶尔来两句时下最流行的骚话。
他的演讲确实很有趣。
也确确实实能让大学生学到东西。
从当前澳洲的就业形势给他们进行深度的剖析,毕竟大学生,现在还没有进入过社会,尤其是那些傻乎乎的在学生会里做过些工作,就带着一副领导作风的人。
其实到哪都有!
只是在国内尤为严重罢了,而这一情况,也被叶智拿出来作为反面教材点名批评。
在名校里情况可能稍微好些,反倒是一些普通大学,这种情况尤为严重,甚至智信科技的HR在招大学生的时候都不想去这些大学里面招,张口闭口就是‘我在学生会里担任过XXXX,有很强的XXXX能力’。
基本上只要这样开口的,一律等通知处理。
实际上。
在学生会里学生根本就没有能够锻炼到太多的能力,就目前看来,学生会什么的,只是在给学生们培养服务意识,但是绝大多数的学生会学生都没能培养出来,反而养成一种极其愚蠢的官僚意识。
纯粹是在里面浪费时间。
甚至……
有害无利!
他从就业的角度给分析了很多,像是未来在工作里可能会碰到的难题之类的,该用什么样的态度去面对,还是比较实在。
而让墨尔本大学学生们都不禁为之慑服的是,叶智对待员工的态度和想法。
现在有很多企业的老板,盲目的推崇狼性文化,可又拿不出相应的薪酬,既想马儿跑的快,又想马儿不吃草,既想培养员工狼性思维,却不给员工吃肉,这样的企业,是绝对不能够去的。
在澳洲就有不少这样的本土企业。
而他老丈人的公司,这一次就成为了叶智口中的反面例子,因为沈璐的关系,他也把老丈人公司的发展历程给了解了一遍,他几乎是犯了所有华夏商人可能会犯的所有错误。
所有!
最严重的就是叶智提到的那一点。
老板给员工布置很多的工作量,希望他们尽快的完成,但是却给他们贴别少的工资和奖励。
而在很多大学里其实也存在这样的情况,研究生导师希望学生毕业发高水平的文章,却不给他们提供好的工作条件和科研资源,一味的去让学生自己专研……
辣么问题来了,既然我自己能做,不需要你带,要你这个导师有何用?
搞笑不是?
企业。
是企业家根据项目的规划组建而成的,企业中的各个部门、员工,都是按照原定计划招聘组建而成,以此形成团队完成计划目标。
而如果当企业发展到一定阶段,遇到瓶颈期,或者是业务下滑的情况需要转型,需要达成另一个目标的时候,企业就需要调整组织构造,添加部门或者增加员工附加职能,以求能完成规划中的项目。
但是……
一般这种情况,大多数企业都不会选择给员工加薪,只是盲目的要求员工做更多的工作。
然后还说员工吃不了苦,心态浮躁。
“曾经我看过一位毕业的学长的离职原因,我觉得很有道理,‘胃口不好,消化不了老板的大饼,不要跟我提什么梦想,我的梦想是不上班也有钱’。”
这话一出,墨尔本大学的大学生们笑成一团,这是真的,不止是华夏的学生认同,澳洲的学生也是,这句话,完完全全说出了他们的心声。
第612章 改日再战
很多企业,在转型和改变目标时,却常常对企业的调整不够重视,尤其是传统企业向互联网转型,这种状况可谓是频频发生。
在华夏,这种情况尤为严重!
叶智就见过很多类似的例子,一个企业请了策划公司或者网络公司,谋求改变、转型,在策划公司和网络公司给出详细的计划时,企业往往经讨论后,觉得可行,便要求策划公司和网络公司去执行。