绝对权力：仕途成长记 第964节

康斌知道齐祥跟徐德强的关系，也知道彭长宜为徐德强做过的一切，但是他还真不知道彭长宜截长补短地去徐德强家“打牙祭”，就故意嘬着牙花子说道：“如果你们只是为了去徐家吃糕，而没有什么别的事，那我也去。”

“哈哈。”彭长宜笑了，问齐祥：“老齐，问问徐嫂预备了多少糕？”

齐祥一听，说道：“没关系，预备多了咱们就多吃，预备少了就少吃，既然这样，那我就通知徐嫂和羿楠，多做一些。”

康斌说：“别了，她们做她们的，我让饭店将咱们定的饭菜送到老徐家，咱们一块热闹。”

彭长宜看着齐祥，齐祥尽管有些不情愿，也只好说：“好的好的，那我先过去安排一下。”

齐祥到了徐嫂家，羿楠和徐嫂正在忙碌着，齐祥有些不忍地告诉徐嫂，今晚来吃糕的不光彭书记一个人，还有康斌等人时，徐嫂很高兴，说道：“好，好啊，他们都升了，都该吃糕！只是，咱们的饭菜预备的不多。”

齐祥说：“那倒没事，康县长从饭店叫了饭菜，一会就送到了，你们只需把糕做好就行了。”

羿楠说：“糕没有问题，只是徐嫂特地给书记做得摊糊糊可能不够吃。”

“还摊糊糊了？”齐祥问道。

“是啊，他吃了莜面伤胃，我就做了好消化的摊糊糊，是南瓜馅的。”

齐祥说：“摊糊糊只许彭书记吃，其他的人不给吃。别人吃饭店送的主食那么多人吃摊糊糊你们做不出来。”

徐嫂想了想，说道：“也行。”

摊糊糊，是三源本地一道精粮细作的家庭风味的特色小吃，比较费时，这么多人吃肯定是做不出来。

本来徐嫂是请彭书记来吃糕，没想到搭配来了这么多人，齐祥担心搅了徐嫂的兴，就说道：“徐嫂啊，这事怪我，是我没有给你办好。”

哪知，徐嫂一边忙活一边说：“大兄弟，你这话怎么说的，老徐不在了，大家还这么看得起我，我高兴还来不及呢？哪能怪你？”

这时羿楠伸出头，说道：“就是就是，齐主任多心了，徐嫂巴不得咱们天天来她才高兴呢。”

齐祥说道：“还想天天来，美得你！”说道这里，齐祥似乎想起什么，说道：“你告诉小庞了吗？”

羿楠说道：“你只给我下了帮忙做饭的命令，没有让我负责通知人，我当然没有叫他了。”

齐祥说：“嗨，你死心眼啊！”

羿楠说：“死心眼不是一天半天的了，从娘胎里出来就这样。再说，他现在忙得不亦乐乎，连个电话都顾不上打。”

徐嫂偷偷地笑了，偷眼看了齐祥一眼。

齐祥说：“这小子，改天我批评批评他，不能一忙就把什么事都推脑后了。”

徐嫂说道：“是得好好批评批评，给书记当秘书的时候还像那么回事，三天两头跟羿楠妹子来我家，现在当了局党组书记了，不来我这我不怪，但是也不能冷落了羿楠妹子呀？”

羿楠直起身说道：“打住吧，看你们一唱一和的，我跟庞同志的关系可还没到那一步，你们就别说没影的话了。”

徐嫂笑了，说：“我问过小庞，他对你挺满意的。再说，小庞这个小伙子着实不错。”

羿楠笑了，说道：“怎么，你们不会想把我嫁给他吧？”

徐嫂说：“嫁给他怎么了？难道你吃亏吗？”

羿楠笑了，说道：“我们平常关系的确不错，但是，那方面的事，还有待培养。”

齐祥一听羿楠的话有门，就冲徐嫂挤了挤眼，徐嫂赶忙说道：“羿楠，你们认识这么长时间了，还用培养？”

羿楠笑了，说道：“当然，现在连萌芽都没有呢，你们就指望马上开花结果呀？”

正说着，饭店送饭的车辆和彭长宜他们同时到了，自然是一番热闹的寒暄。

晚上，几乎每个人都喝了酒，当徐嫂端上黄灿灿的粘糕时，她对大家说：“我今晚做了糕，你们在座的每个人都要吃一个，这里面我有特殊的含义，就是祝贺你们步步高升。”

县委组织部长杜秋生这次没有变化，还是原地原职，他听了徐嫂的话后说道：“嫂子，按照你这意思，在座的都不需要吃糕了，只有我一个人需要吃，我一人吃下所有的糕，是不是我就能升到中央去了？”

徐嫂这才明白，除去齐祥和这位杜部长没有晋升外，其余的人都有不同程度的晋升，她听了这话有些不知所措，显得有些尴尬和不好意思，毕竟跟他们不熟悉。

齐祥刚想说点什么给徐嫂解围，这时，就听彭长宜说道：“你吃下所有的糕，升不升到中央我们无从知道，但有一点你肯定要升，那就是血糖要升，而且血压说不定也要升高。”

“哈哈哈。”众人都笑了。

徐嫂和羿楠也笑了。

吃完后，齐祥、羿楠和徐嫂收拾，彭长宜他们几个坐在客厅，又开始继续了下午会议的议题。

齐祥一见，他们把徐嫂的家里当成了会议室，他想提醒彭长宜，就见徐嫂向他摆摆手，然后小声说道：“领导们在我家研究这么机密的事，说明他们没拿我当外人，我高兴还来不及呢？不要撵他们。”

这个会，彭长宜认为开得太有必要了，而且他也早就想开了，他当上县委书记后，给自己订立的近期主要工作就是要研究人事问题，解决三源干部年龄老化问题，在开这个会之前，彭长宜就和康斌碰过，想借助三源这次事件，大范围地调整干部，转变干部多年不流动和干部队伍年龄偏大，老化现象严重的局面。

做过组织工作的彭长宜，在刚来的时候，通过观察，就发现三源的干部队伍缺乏流动机制，而且整个干部队伍老化现象严重。三源科级干部平均年龄要比亢州高出六七岁。有的单位十多年没有调换过干部，干部队伍普遍出现作风保守、僵化的现象。

第79章被彭长宜拒绝接听的电话

[第6章 第五卷步步惊心险中胜]

第79节

那个时候，彭长宜就干部扎推老化这个问题，曾经两次在县常委会上提出过，但当时邬友福不以为然，别人也就不好说什么了。这次他当上县委书记后，准备拿出一定的时间和精力，解决这个问题。他在做了大量调研的基层上，一份关于三源县乡局科级干部年龄扎堆老化问题的调查报告，在上周末就呈现在了锦安市委书记翟炳德的面前。

他在报告指出：三源尤其是乡科级干部队伍的年龄“扎堆”老化现象比较突出，据统计，乡局级干部的年龄集中在42至49岁之间，科级单位一把手的年龄超过50岁的占到了55%，42至49岁年龄段的干部占乡科级干部总数的68%以上。乡局科级干部的平均年龄达到47.4岁，这种在年龄结构上“扎堆”老化，会带来干部队伍的“断层”现象：在未来五到十年内，现任乡科级干部中将近有40%以上的干部“扎堆”退休或退出领导班子，年轻干部却很难在短期内补充上来。

好的领导班子要由不同年龄段的干部组成，有经验丰富的老干部、承前启后的中年干部、朝气蓬勃的年轻干部，按梯形结构形成一个领导群体，并使之处于动态发展过程中，这样才能按照人的心理特征与智力水平，发挥各自最优效能，从而防止领导班子老化，又有利于保持领导班子的连续性和继承性。

乡科级干部年龄“扎堆”老化和干部队伍的年龄“断层”问题的出现，导致了干部队伍的活力下降：在职的乡局科级干部年龄不相上下，阅历相似，没有形成应有的梯次结构，存在着一种“不思进取、等黄靠老”的思想；有许多年轻的后备干部，长期“备而未用”，进取心慢慢丧失。小庞是近年来被提拔的唯一一个年轻干部，而且跟原来的干部有很大的年龄距离。从长远看，干部队伍的年龄“断层”和乡科级干部年龄“扎堆”退休，也会给干部队伍的稳定性连续性带来负面影响。即使到时再大量选拔年轻干部来补充，由于干部来源和干部成长规律的限制，干部队伍质量可能得不到保证，同时，也可能出现新的年龄层次“扎堆”现象。

因此，彭长宜在报告中建议，要加大各个层次年龄干部的选拔任用工作力度，逐步建立起领导班子的年龄梯次结构，解决干部队伍年龄“扎堆”问题。针对转型时期乡局科级领导班子职数普遍“满员”或超编的情况，辩证对待班子超职数问题，走出“唯职数论”的误区和控制职数“一刀切”的做法。对待领导班子的结构，既要注重职数控制，更要注重结构的搭配，采取适当措施及时调整补充年轻干部、业务型干部进入领导班子，保证干部队伍的稳定。制定领导班子职数控制长远规划，逐步达到职数控制目标。

当翟炳德看完这个报告后，感觉彭长宜的这个报告，从正面论证了他前一段在干部任用制度上的一些探索和尝试，比如，曾经干部岗位，使一批干部在领导岗位上得到实际锻炼，时机成熟后委以重任。他的这一做法，曾经被许多人私下议论，认为他在批发官帽子，尽管有批发官帽子的动机，但却一直没有给自己找到一个现实的理论依据，彭长宜的报告，和他的心思不谋而合。