唯我独法：我在都市修奥法 第620节

　　舒建峰沉默的点了点头，随后叹了口气：“能让我们获得救赎的，只有自己。”

　　沈丽君眼神一阵恍惚。

　　沈舒窈不明所以的看着父母，眨了眨眼。

　　什么情况？怎么两人苏醒后都是神神叨叨的？

　　不过，已经有多久，自己没看到父母这么和谐的相处了？

　　之前还担心母亲苏醒后，看到父亲会再次失控，现在看来，这场意外让两个人都有很大变化。

　　“舒窈，能不能把手机拿给我？”沈丽君艰难地从病床上支起身。

　　沈舒窈抿了抿嘴唇，拿起自己的手机，解锁后递了过去。

　　“妈你的手机没在身上，可能还在我爸家，先用我的吧。”

　　沈丽君接过手机，对着女儿艰难的笑了笑，随后按开拨号键盘，拨了三个号码。

　　电话接通后，沈丽君沉默了一下，这才开口道：“喂，你好，我要自首……”

　　沈舒窈一把夺过母亲手中的手机，按断了通话，瞠目结舌的看着母亲。

　　“妈！你这是做什么？”

　　“把手机给我。”沈丽君严肃的看着女儿。

　　“不给！你知道你在做什么吗！？”

　　沈舒窈气愤的拿着手机向后挪了两步。

　　沈丽君目光平和：“你爸爸是我害的，我应该付出代价。”

　　旁边的舒建峰闻言腾一下站起来：“丽君，你别冲动，我没怪过你。”

　　“不是你怪不怪的问题。”沈丽君深吸了一口气，“这是我对自己的救赎。”

　　听到沈丽君这么说，舒建峰沉默了一下，坐在沈丽君旁边，握住了她的左手。

　　沈丽君的视线转向女儿，眼神温柔：“原本我考虑如果有案底，会给你带来不好的影响，但你未来也没想要考编，现在的事业也很成功，妈妈就放心了。”

　　“人应该为自己的所作所为负责。”

　　也就在这时候，110的电话给沈舒窈打回来了。

　　“把电话给妈妈吧，妈妈不会有事的。”

　　沈丽君伸出右手，目光坚定。

第550章 这种瓜还是要吃一吃的

　　沈丽君去自首了？

　　而且两口子都没有复婚的意思？

　　方豫听到沈舒窈哽咽着告诉他这件事的时候，也有点惊讶。

　　没想到沈丽君这种偏执和边缘型人格障碍，也居然能有悔改的一天。

　　更没想到舒建峰这种怂比，居然也能硬气起来。

　　果然啊，一辈子想不明白的事情，多活几辈子，终归能够想明白。

　　哪怕这几辈子是在梦里。

　　能有这种效果，不愧是自己创造出的最强四环复合法术！

　　“十世轮回”复合法术经反复验证，成功取得了让偏执边缘型患者从“我没错”过渡到“我有病”的阶段性成果。

　　实现了由他律到自律、由否认到接纳、由控制他人到自我检视的转型路径闭环。

　　该法术在受术人身上成功实现人格重构与伦理认知重塑，填补了中度人格障碍精神矫正领域的奥术空白。

　　这个法术的诞生，不但标志着本土奥术在精神建设方面走在了主位面前列，更标志着“奥术自主化”的道路向前迈进了一大步！

　　实现了以最低环数达成深度意识改写的突破性进展。

　　连见多识广的柚子都对这个法术模型的设计之精巧赞不绝口。

　　绝对不是拍方豫马屁！

　　遥遥领先！

　　舒建峰和沈丽君出院那天，方豫也去了，跟着忙前忙后，看到女儿和方豫之间的交往状况，沈丽君更是唏嘘不已。

　　总感觉面一直笑嘻嘻的小伙子有点眼熟，就是不知道哪里见过。

　　舒建峰的妹夫张伟更是在两人面前神秘兮兮口沫横飞的说了好几次。

　　事实上，两人入院当天，张伟来到病房，就彻底惊了。

　　有过陪护经历的都知道医院病房是什么待遇，能有个折叠床就不错了，最多再有个几人共用的柜子。

　　而这里，比大多数人家的家里都舒服。

　　能把人安排进这里住院，自己这个准侄女婿到底是什么来历？

　　事实上，也没他感觉得那么夸张，特需病房相比普通病房虽然更豪华更舒服，但家庭条件稍好一些的人家，舒适程度也只能算半斤八两。

　　人的羡慕情绪并不完全来自于纯粹的物质，而是来自于对比和稀缺性。

　　稀缺性资源可能本身价值并不一定有多大，但能拿到稀缺性资源，本身就说明了很多问题。

　　对于张伟的试探和艳羡，沈丽君并没有太往心里去。

　　十世轮回的后劲儿有点大，她现在还没缓过神来，满脑子都是看破世情。

　　唯一挂念的也就是沈舒窈。

　　沈舒窈是她现在唯一的亲人，即使自己要去蹲监狱，女儿能有一个好归宿，也就放心了。

　　方豫没有插手沈丽君的自首，在他看来，沈丽君这个自首也就是给她自己一个交代，象征着她彻底完成了对自己的救赎。

　　仪式意义远大于实际意义。

　　有自首情节，被害人舒建峰肯定也会出谅解书，再加上版本加持，最多判三缓三。

　　说不准检方直接就定个不起诉，连案底都不一定会留。

　　陪沈舒窈在医院的这些日子，两人也算共患难了，沈舒窈能感觉得到，自己对方豫的依赖似乎越来越强。

　　“这些天你不多陪陪叔叔阿姨，来公司做什么？”

　　方豫轻轻拍了拍沈舒窈的后背。

　　“你说的倒轻巧，柚米那边和大米的人头会还要不要开？柚果游戏校招要不要搞？四个公司每个月的服务端需求落实进度要不要跟踪？”

　　“还有，特殊人才发展计划还要不要推进？你给出的那份380人招聘名单到现在只谈妥了42个，其他的至少有一半都要当面沟通，每个人选都有竞争对手在接触。”

　　“我倒是想休息，要不然你让表妹替我顶几天？”

　　沈舒窈对着方豫翻了个白眼。

　　她现在也看出来了，方豫偏心的很。

　　在强大的AI财务管控系统支持下，陆嘉言这个财务总现在几乎只需要监管系统反馈的异常报表，顺带批一批大额付款审批。

　　成本核算、月底关账、季度预估、税务审计全都由大模型自动执行。

　　整个财务部门一共才十来个人不说，月底关账日都不用加班。

　　搞财务的都知道，每个月其实二十天都在摸鱼，但关账日前几天的工作几乎堪称魔鬼强度。

　　现在连魔鬼关账日都没了，陆嘉言每天都在公司里混吃混喝，外加偷偷摸摸拿着手机追更小说。

　　但沈舒窈就不行了，她这部分工作大部分都是和人打交道，虽然AI能帮助他们达成更好的工作效果，但工作量却一点没少。

　　因为财务的工作总量是有上限的，每月就那么多事情，但负责人事+后勤的服务团队工作量是没有上限的。

　　不止没上限，而且活儿又特别杂，虽然TeamPulse的不断进化极大的提高了内部流程效率，但效率越高，服务部门就越忙。

　　TeamPulse的AI系统减少了百分之九十的管理内耗不假，但并不意味着没有管理工作，事实上，AI的介入，更多起到的是管理质量的提升，而不是管理工作量的减少。

　　因为管理的根本仍旧是“人”。

　　AI是一把双刃剑，提高了效率和质量的同时，更容易把公司中的员工变为原子化状态。

　　可能某些喜欢利用人性之恶赚钱的公司更喜欢这样的管理模式，譬如“砍一刀”。

　　但这种管理方式对柚子系公司来说是完全不适合的。

　　柚子系的公司全部都是“创新驱动”型的公司，对于这种公司来说，组织的“原子化”是大忌。

　　因为创新的灵感不是自己“憋”出来的，而是天才们在喝酒、聊天、打牌、玩桌游、思想交流、甚至是相亲中碰撞出来的。

　　每个季度柚子系的公司都要开一个管理会，一般来说是三天时间。

　　但和其他公司管理会不同的是，除了第一天是关键项目和公司运营OKR的汇报，其他两天都是头脑风暴和聚会派对。

　　而且，这个管理会不止有管理层，想参与的基层员工也可以在系统中申请参加，在会上提出自己的创意和想法。

　　如果得到采用，现场的管理层会直接拍板，所有部门老大都在的情况下，一个新项目组十几分钟就能组建完毕。

　　除此之外，柚子系的所有公司员工都可以在TeamPulse上无障碍交流，并且无论是谁，只要有一个好的想法，都可以在TeamPulse上建立一个项目组并通过AI分解工作，然后把分解后的工作当做“任务”发布出去。

　　符合任务要求的柚子系的员工可以接单，接单的，能够获得这个项目的收益分成。

　　如果一个工作同时接单的人太多，项目发布人可以自行面试或让AI辅助指定接单人。

　　当然，如果项目没成功，那也就没有收益。

　　这也就反过来倒逼发起人尽可能的完善方案来吸引接单者。

　　其实这也不算是方豫的独创，几年前海而就在内部实行过这种模式。

　　只不过一来海而内部的管理惯性和阻力太大，二来行业也不适合，创新无法转化为收益，最终管理创新变成一地鸡毛。

　　最主要的是，海而的推进方式有问题。

　　类似海而这种老牌企业，想要管理创新，最好是搞出一个在管辖权上与既有管理层完全隔离的副厂，新建一套“小班子”，副厂搞起来后，再动主干。

　　柚子科技显然不存在这方面的问题，说什么“创新驱动”这种大词都是故作高深的胡扯，最主要原因就是公司新、人少、方豫的管理措施能一杆子捅到底，从一开始就搭建起这个管理模式。

　　任何一个组织的制度，哪怕一开始很粗糙，但只要建立在一致信任与执行力基础上，就会在实践中逐步“自我强化、自我修补”。

　　方豫从0到1设定的制度，天然不会有内部阻力，这是创业公司的最大红利。