不完美艺人 第849节

徐若莹挑起来就在韩夏的头顶敲了一下，“你白痴吗？”

“干嘛？”

“你这发过去了，璐璐不就知道叶子要去见她爹了嘛？”

“好像是喔……那还是算了。”

而此时，叶智正看着自己手里的礼物，他刚刚在墨尔本大学演讲完，“有点纠结，只送这一个手表会不会有点太寒酸了，要不，再逛逛？”

“不用了吧，买那么多，人家也不一定喜欢，你还要去怼他，送多了也没用。”

“所以……为什么忽悠我买这手表？”

韩夏灰常认真的说道，“这手表呢，那是男人身份的象征！肯定没有人不喜欢的，而且就算是璐璐她爹不喜欢，这不是还有我嘛~~~爸爸我想要百达翡丽这个款式的手表很久，就当孝敬我也是可以的……”

叶智抬起脚就直接送他去吃屎了。

“你可以滚了。”

我说刚才怎么看到这只手表的时候你极力推荐呢，这个骚猪原来是想买给他自己的。

……

这次，叶智在墨尔本大学的演讲还是非常成功的。只是他明显感觉到这边的大学生问问题，好像更为佛系一点，没有国内大学生那么强烈的‘侵略性’。

在澳洲，认识他叶智的人也不在少数，毕竟作为21世界最成功的年轻企业家、艺人，学生们还是寄希望能够从他的身上取点经，挣钱什么的，谁不喜欢呢？

而且叶智风趣幽默、妙语连珠，再加上那熟练的英语，偶尔来两句时下最流行的骚话。

他的演讲确实很有趣。

也确确实实能让大学生学到东西。

从当前澳洲的就业形势给他们进行深度的剖析，毕竟大学生，现在还没有进入过社会，尤其是那些傻乎乎的在学生会里做过些工作，就带着一副领导作风的人。

其实到哪都有！

只是在国内尤为严重罢了，而这一情况，也被叶智拿出来作为反面教材点名批评。

在名校里情况可能稍微好些，反倒是一些普通大学，这种情况尤为严重，甚至智信科技的HR在招大学生的时候都不想去这些大学里面招，张口闭口就是‘我在学生会里担任过XXXX，有很强的XXXX能力’。

基本上只要这样开口的，一律等通知处理。

实际上。

在学生会里学生根本就没有能够锻炼到太多的能力，就目前看来，学生会什么的，只是在给学生们培养服务意识，但是绝大多数的学生会学生都没能培养出来，反而养成一种极其愚蠢的官僚意识。

纯粹是在里面浪费时间。

甚至……

有害无利！

他从就业的角度给分析了很多，像是未来在工作里可能会碰到的难题之类的，该用什么样的态度去面对，还是比较实在。

而让墨尔本大学学生们都不禁为之慑服的是，叶智对待员工的态度和想法。

现在有很多企业的老板，盲目的推崇狼性文化，可又拿不出相应的薪酬，既想马儿跑的快，又想马儿不吃草，既想培养员工狼性思维，却不给员工吃肉，这样的企业，是绝对不能够去的。

在澳洲就有不少这样的本土企业。

而他老丈人的公司，这一次就成为了叶智口中的反面例子，因为沈璐的关系，他也把老丈人公司的发展历程给了解了一遍，他几乎是犯了所有华夏商人可能会犯的所有错误。

所有！

最严重的就是叶智提到的那一点。

老板给员工布置很多的工作量，希望他们尽快的完成，但是却给他们贴别少的工资和奖励。

而在很多大学里其实也存在这样的情况，研究生导师希望学生毕业发高水平的文章，却不给他们提供好的工作条件和科研资源，一味的去让学生自己专研……

辣么问题来了，既然我自己能做，不需要你带，要你这个导师有何用？

搞笑不是？

企业。

是企业家根据项目的规划组建而成的，企业中的各个部门、员工，都是按照原定计划招聘组建而成，以此形成团队完成计划目标。

而如果当企业发展到一定阶段，遇到瓶颈期，或者是业务下滑的情况需要转型，需要达成另一个目标的时候，企业就需要调整组织构造，添加部门或者增加员工附加职能，以求能完成规划中的项目。

但是……

一般这种情况，大多数企业都不会选择给员工加薪，只是盲目的要求员工做更多的工作。

然后还说员工吃不了苦，心态浮躁。

“曾经我看过一位毕业的学长的离职原因，我觉得很有道理，‘胃口不好，消化不了老板的大饼，不要跟我提什么梦想，我的梦想是不上班也有钱’。”

这话一出，墨尔本大学的大学生们笑成一团，这是真的，不止是华夏的学生认同，澳洲的学生也是，这句话，完完全全说出了他们的心声。

第612章 改日再战

很多企业，在转型和改变目标时，却常常对企业的调整不够重视，尤其是传统企业向互联网转型，这种状况可谓是频频发生。

在华夏，这种情况尤为严重！

叶智就见过很多类似的例子，一个企业请了策划公司或者网络公司，谋求改变、转型，在策划公司和网络公司给出详细的计划时，企业往往经讨论后，觉得可行，便要求策划公司和网络公司去执行。